按照市委、市政府體制機制改革的總體部署和要求，為扎實推進松山新區體制機制改革動員大會確定的重點改革任務，7月4日上午，松山新區召開干部競爭上崗動員大會。會議由區黨工委副書記、管委會主任梁秋主持，區黨工委副書記冷滿昌宣讀了“競爭上崗實施方案”，區黨工委書記楊淑梅做動員講話。區直部門副科級以上公務員、參公人員，街道（辦事處）領導班子，市區果樹農場及事業單位正副職領導，駐區單位負責人總計130人參加會議。
      會上，區黨工委書記楊淑梅從為什么要進行競爭上崗，如何參與競爭上崗和怎么樣組織好競爭上崗三個方面作了動員講話。她指出，干部競爭上崗是推進改革的關鍵，是新區發展的前提保障。新區要破除體制機制障礙，有效激發發展活力，形成“干部能上能下，人員能進能出、人盡其才”的良性競爭機制，讓好干部有存在感、價值感，有機會、有平臺、有前途。
      她要求，新區所有符合條件的干部都要抓住這次展示自己、證明自己的機會，認真解讀方案，明確方法步驟，解放思想，調整心態，積極參與；要做到統籌兼顧，確保競爭上崗和抓好當前工作兩不誤、兩促進。最后，她強調，干部競爭上崗工作領導小組要做好政策解讀，抓好宣傳引導；要堅持原則標準，選準選好干部；要嚴肅工作紀律，強化監督督查。通過務實細致的工作，為干部競爭上崗提供堅強的紀律保障和組織保障。