為加強新入職年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，高新區“一對一”結對帶教活動正在有條不紊地進行，導師“傳幫帶”已逐步產生“種下一棵樹，成長一片林”的示范效應，各單位導師甘當年輕干部成長路上的“引路人”，形成了青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

住建與交通運輸局

多維度開展結對帶教活動。導師既能當好榜樣，也能做好表率，為新入職年輕干部解困惑、補短板，將好的工作經驗、方法傾囊相授，幫助學員更快適應工作崗位，盡快融入單位集體。學員在導師的耐心指導和幫助下，做到不懂就問、不會就學、多聽多看多總結，工作能力得到顯著提升。

農業發展局（鄉村振興局）

從工作實際出發開展結對帶教活動。根據新錄用公務員的基本情況及職位要求，有計劃、有步驟、有重點地安排學習內容，傳授工作經驗，幫助學員提高解決實際問題的能力，引導其正確規劃個人職業發展，高質量開展各項工作。學員認真學習專業技術技能、理解應用導師傳授工作經驗，推動自身盡快勝任職位要求。

應急管理局

以實踐為基礎開展結對帶教活動。導師根據學員自身性格特點，結合單位工作實際，分享工作經驗并指導學員積極實踐，帶領學員參與一線工作，鍛煉學員獨立處理問題的能力。學員在導師帶領下迅速適應了全新的工作環境，積極主動完成導師安排的各項任務，使自身思想、素質、工作能力得到有效提升。

市場監督管理局

以培養業務水平為目標開展結對帶教活動。導師悉心指導學員認真學習市場監管相關業務知識，為學員細致講解業務難點，增強學員處理實際問題的能力。學員在帶教導師的幫助下，提升道德素養和個人業務水平，在日常工作中能嚴格遵守各項法律法規和紀律規定，切實做到盡職盡責，為未來職業發展打下堅實基礎。

松山街道

從學員的實際情況和需求出發，因材施教。對不同崗位的學員開展有針對性的工作技能提升、職業素質培養、問題解決能力等相關指導，及時了解學員工作進展和需求，適時調整幫帶計劃。學員在導師的悉心指導和幫助下，積極主動學習專業知識，熟悉相關業務，高效完成本職工作。

凌南街道

以能力素質提升為抓手開展結對帶教活動。導師認真傾聽學員的問題和困惑，鼓勵引導學員主動學習和積極思考，拉近彼此距離，從而更好地給予建議和專業化指導，幫助學員快速適應新工作環境、理解行業知識。學員通過和導師學理論、學政策、學經驗、學方法，開闊了眼界，拓寬了思路，提升了履職能力。