8月26日，高新區(qū)召開人才工作調度會，聽取區(qū)人才工作領導小組成員單位2025上半年人才工作的成效，安排部署下一步工作。區(qū)黨工委副書記葉振堂出席會議并講話。

會上，區(qū)人才工作領導小組成員單位根據責任分工，圍繞人才工作落實情況及存在的問題進行了匯報。

葉振堂強調，要精準引才，讓人才跟著產業(yè)走。區(qū)人才工作領導小組成員單位要深入調研區(qū)企業(yè)的人才需求，積極開展“線上+線下”的招聘活動，與高校、科研機構建立常態(tài)化人才輸送渠道，鼓勵企業(yè)柔性引進人才，加大對高端領軍人才的引進力度。要系統(tǒng)育才，讓人才有一條完整的“成長鏈”。要針對人才差異制定個性化培養(yǎng)方案，訂單式培養(yǎng)人才。通過舉辦培訓班或學術交流會，加大力度提升對人才的培養(yǎng)力度，提高人才的專業(yè)技能和綜合素質。要用心留才，讓人才無后顧之憂。建立健全人才溝通機制，完善人才政策，確保政策走深走實，解決人才的后顧之憂，讓人才感受到高新區(qū)“此心安處是吾鄉(xiāng)”的承諾。

區(qū)人才工作領導小組成員單位主要領導參加會議。

（高新區(qū) 付紫菱）