10月18日，高新區召開黨工委（擴大）會議。區黨工委書記朱旭東主持會議。區黨工委副書記、管委會主任王巖出席會議。

會議審議了《錦州高新區黨工委“三重一大”議事規則（討論稿）》。會議強調，“三重一大”議事規則是高新區全面從嚴治黨的制度性安排，是實現高質量發展的制度性保障。貫徹、落實、執行好議事規則，有利于提高科學決策、民主決策、依法決策水平，提升依法執政能力，對高新區實現“又高又新”發展具有十分重要的現實意義。各部門尤其是基層黨組織要結合工作實際，制定適合自身發展的“三重一大”議事規則，確保讓制度在陽光下真正運行。

會議審議了《2022年高新區績效考核實施方案》，會議強調，要建立具有高新區特色的指標考核體系，推動重點工作落實到位。要充分發揮績效考核“指揮棒”和“緊箍咒”作用，考準考實干部的“績”，測準測細干部的“效”，進一步激發干部隊伍活力，樹立干事創業的精氣神。突出正向激勵，強化考核考評。通過考用結合、真考真用，讓想干事者有動力、能干事者有舞臺、干成事者有激勵，形成有效激勵干部解放思想、開拓創新、主動作為、擔當實干、爭創一流的新機制。強化考核結果運用和成果轉化。考核結果要與績效獎金、公務員年度考核掛鉤，并作為干部提拔任用、職務職級晉升的重要依據。切實以成果運用實現“解放生產力、提振工作人員工作積極性、營造積極向上工作氛圍”的目的。

會議審議了《錦州高新區高層次人才》評定公告，會議強調，要深刻認識高新區做好人才工作的重要意義和現實需要，堅定信心，吸引人才，留住人才，實現核心技術人才集聚創業推動新區創新發展；要圍繞區域特色打造利于人才成長的產業生態，不斷壯大高新人才隊伍。各單位要有意識地培養人才團隊，使人才發展有活力，有動力，有生命力；要完善人才引育體系和管理機制，既要加強內部管理，建立正向激勵為主，負面約束為輔的協同管理制度，更要做好外部創新，管好用好企業創新人才，確保人才在高新區有更大發展空間、實現更大作為。

會議還研究議定了其他事項。

區領導班子成員，各街道、果樹農場，區直各部門、駐區各單位主要負責人參加會議。

                                       （高新區 付紫菱）